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El ex empleado de DeepMind acusa a la compañía de manejar mal la denuncia de abuso sexual

Un exempleado de DeepMind acusó a la compañía de manejar mal una serie de denuncias graves de acoso sexual. En un informe publicado el miércoles, los Tiempos financieros relata la experiencia de una ex miembro del personal que alega que un investigador principal de la subsidiaria de Google la agredió sexualmente dos veces. Ella dice que su acosador también le envió múltiples documentos traumáticos, incluido uno en el que hizo alusiones a la violación de mujeres inconscientes.

DeepMind finalmente despidió al investigador, pero no antes de someter a su víctima a un proceso disciplinario que, según ella, mostró fallas importantes en la forma en que la empresa maneja tales incidentes. En total, según los informes, DeepMind tardó siete meses en abordar la queja, y solo lo hizo después de que el exempleado presentó una apelación. Luego, supuestamente, pasaron otros dos meses antes de que la empresa finalmente despidiera a su acosador en septiembre de 2020.

Durante ese período, se le dijo a la exempleada que enfrentaría una acción “disciplinaria” si hablaba sobre su queja con sus colegas. Se le aconsejó que no visitara la oficina donde trabajaba su acosador, pero su gerente, al no conocer el alcance total de la denuncia, la presionó repetidamente para que asistiera a reuniones en ese mismo edificio. De acuerdo a Los tiemposDeepMind no impuso ninguna restricción al presunto perpetrador, una afirmación que la empresa cuestiona.

Un portavoz de DeepMind dijo que la firma le dijo al investigador que no se contactara con el miembro del personal en septiembre de 2019. La compañía también cuestiona la afirmación de que el investigador recibió un premio individual por su trabajo durante el tiempo que la compañía los estaba investigando. DeepMind dice que el premio se otorgó a un trabajo histórico del equipo del que era miembro.

“Según sus propios hallazgos, fui objeto de acoso, agresión y abuso sexual… Nunca seré la misma persona. He pasado casi todo el último año temiendo por mi seguridad. No hay absolutamente… ninguna razón por la que la investigación haya sido tan disfuncional”, dijo el exempleado en un correo electrónico de agosto de 2020 al liderazgo senior de DeepMind.

“Cualquier incidente de agresión o acoso sexual es abominable. DeepMind se toma muy en serio todas las denuncias de mala conducta en el lugar de trabajo y colocamos la seguridad de nuestros empleados en el centro de cualquier acción que tomemos”, dijo DeepMind a Engadget. “Las acusaciones se investigaron a fondo, y el individuo que fue investigado por mala conducta fue despedido sin pago de indemnización”.

Después del incidente, DeepMind le dijo a Engadget implementó una serie de políticas para cambiar la forma en que investiga estos asuntos. Entre otros cambios, la compañía dice que ahora comunica más claramente cómo los empleados deben plantear sus inquietudes y que cuenta con un mejor sistema para apoyar a los trabajadores que se quejan de acoso y discriminación. también dijo Los tiempos «lamenta» que el ex miembro del personal haya recibido «orientaciones incorrectas sobre cómo romper la confidencialidad».

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