Skip to content
La junta laboral de EE. UU. Reconsidera la regla que permite las órdenes de mordaza en los acuerdos de arbitraje

En 2020, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) gobernó que las empresas que requieren que los empleados acudan a arbitraje para resolver disputas pueden agregar una cláusula de confidencialidad al acuerdo. Ahora, la agencia está reconsiderando su decisión. La NLRB tiene al corriente una invitación para que el público presente informes sobre si debe adoptar un nuevo estándar legal para determinar si las órdenes de mordaza en los acuerdos de arbitraje obligatorio violan la Sección 8 (a) (1) de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, así como otros asuntos legales.

Sección 8(a)(1) estados que es una práctica laboral desleal que los empleadores «interfieran, restrinjan o coaccionen a los empleados» cuando se trata de ejercer su derecho a la autoorganización. Como Ley Bloomberg estados, esto podría conducir a acuerdos de arbitraje que sean más amigables para los trabajadores, ya que la ausencia de cláusulas de confidencialidad significa que pueden hablar sobre su problema públicamente y pedir ayuda a las agencias administrativas correspondientes si es necesario.

Los arbitrajes privados que obligan a los trabajadores a guardar silencio sobre su problema y los procedimientos son una práctica controvertida. Impiden que los trabajadores que pueden estar lidiando con el mismo problema se conecten, evitando así que el público y el resto de los trabajadores de una empresa vean patrones emergentes. Las empresas han aterrizado en problemas por forzar cuestiones como el acoso sexual en el arbitraje en el pasado, que algunas han optado por poner fin a la práctica. Más de 150 empleados de Riot Games organizaron una huelga después de que el desarrollador obligara a las mujeres que presentaron demandas por sexismo en su contra a someterse a arbitraje en 2019. En el mismo año, Google decidió poner fin a los arbitrajes forzados por casos de acoso sexual después de una huelga en la que participaron 20.000 trabajadores. Airbnb y Activision Blizzard son otras dos empresas que decidieron detener el arbitraje forzoso en casos de acoso sexual.

Todos los productos recomendados por Engadget son seleccionados por nuestro equipo editorial, independiente de nuestra empresa matriz. Algunas de nuestras historias incluyen enlaces de afiliados. Si compra algo a través de uno de estos enlaces, podemos ganar una comisión de afiliado.

Engadget is a web magazine with obsessive daily coverage of everything new in gadgets and consumer electronics

Comments