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Microsoft abre una revisión de terceros sobre sus políticas de acoso y discriminación

Microsoft ha contratado a un bufete de abogados externo para revisar sus políticas sobre acoso sexual y discriminación de género. el borde ha informado. Como parte de eso, el informe final resumirá los resultados de las investigaciones de acoso sexual contra el liderazgo senior y la junta directiva de la compañía, incluido el ex director ejecutivo Bill Gates.

El informe «conducirá al lanzamiento público de un informe de transparencia que evalúa la efectividad de las políticas, la capacitación y las políticas relacionadas con el acoso sexual y la discriminación de género en el lugar de trabajo de la compañía», dijo Microsoft en un comunicado. presione soltar. También «evaluará los pasos que se han tomado para responsabilizar a los empleados, incluidos los ejecutivos, por acoso sexual o discriminación de género», e incluirá la cantidad de casos de acoso sexual investigados y su resolución.

[The report] dará lugar a la publicación de un informe de transparencia que evalúe la eficacia de las políticas, la capacitación y las políticas relacionadas con el acoso sexual y la discriminación de género en el lugar de trabajo de la empresa. Esto incluirá una revisión de las inquietudes planteadas por los empleados en 2019 en el hilo de correo electrónico «Necesita ayuda», los pasos que ha tomado la empresa para responder a estas inquietudes y pasos adicionales que podrían fortalecer aún más estas salvaguardas. La revisión también incluirá un análisis de políticas, prácticas y compromisos para crear un ambiente de trabajo seguro e inclusivo.

Microsoft había estado planeando revelar cómo implementa las políticas de acoso sexual y discriminación de género, con una solicitud clave que es la divulgación de investigaciones a nivel ejecutivo. Sin embargo, a fines del año pasado, los accionistas de Microsoft obligaron a la empresa a redactar un informe anual que detalla cómo maneja los casos de acoso sexual dentro de la empresa.

La revisión estará a cargo del bufete de abogados Arent Fox y analizará las denuncias de discriminación y acoso que surjan de una Cadena de correo electrónico de Microsoft en 2019. En más de 90 páginas de correos electrónicos, las empleadas denunciaron que fueron acosadas y negadas promociones y aumentos de sueldo, entre otros problemas. Además, se quejaron de que los gerentes y el departamento de recursos humanos de la empresa no tomaron medidas en muchos casos. Microsoft también fue acusada de 238 casos de discriminación de género o acoso sexual en 2018.

Si bien la junta evaluará la investigación anterior contra Gates, no volverá a investigar el asunto que ocurrió en 2000. Gates renunció a la junta de Microsoft a principios de marzo de 2020. según se informa antes de que se completara la investigación.

«Nos comprometemos no solo a revisar el informe, sino también a aprender de la evaluación para poder continuar mejorando las experiencias de nuestros empleados», dijo el director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, en un comunicado. «Acepto esta revisión integral como una oportunidad para continuar mejorar.»

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